Released: March 25, 2008

Cambios a las ‘no-match letters’

Source: Maribel Hastings, La Opinión

Grupos opuestos a la medida del Departamento de Seguridad Interna (DHS) sobre cartas de discrepancia entre nombres y números del Seguro Social de empleados (no-match letters), catalogaron de insuficientes los cambios técnicos propuestos por esa dependencia, porque las misivas seguirían basándose en bancos de datos plagados de errores y no toman en cuenta los gastos para los empleadores

El viernes, el DHS anunció cambios a la regulación para cumplir con lo estipulado por un juez federal de San Francisco que frenó el envío de las cartas de discrepancia a más de 140 mil empleadores, en tanto se dilucida la demanda interpuesta en contra de la regla por grupos como la Unión Americana para las Libertades Civiles (ACLU), la central sindical AFL-CIO, y la Cámara de Comercio de Estados Unidos (USCC).

La regla es parte de los esfuerzos del DHS para combatir la contratación de empleados indocumentados.

La idea es enviar, a partir de junio, 140 mil cartas a empleadores que apunten a la discrepancia entre los nombres y números de Seguro Social de más de ocho millones de empleados. Si la discrepancia no se aclara en 90 días, se asume que el empleado es un indocumentado y debe ser despedido o el empleador enfrentará severas sanciones.

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